"Mindentudó SZMSZ" csomag és két bónusz

Ön is szeretné az alábbiakat?

-A cégbe kerülő dolgozók mielőbb magukba szívnák azt az információt, tudást, ami a cégbe való beilleszkedéshez nélkülözhetetlen

-A munkatársak egyértelmű felelősséget vállalnának a környezetükért, értenék a szabályokat, elvárásokat

-Ne kellene egyesével elmondani nekik, de valahonnan kapják meg ezt az információt

-Ha már valamiről egyszer szó volt, akkor ne felejtsék el azokat az alapvető normákat és elvárásokat, amelyeket egyszer már megkaptak

-Legyen valami leírás, amire rá lehet mutatni, ha valaki az előre leírt szabályokat megsérti, ezáltal elkerülhető legyen a konfliktus, egyértelmű legyen az alapvető megállapodás.

Vannak olyan problémák, amelyek könnyen kezelhetőek

-Az emberek eltérő körülmények közül jönnek, hozzák a megszokásokat, saját elképzelésük és kényelmük szerint kezelik a helyzeteket, amelyek nem minden esetben vállalhatók, és nem megfelelő eredményt hoznak

-Soha nem mondta el nekik senki, mit várnak el egy cégnél a cégben való belső működéssel kapcsolatban

-Sokáig tart, míg minden probléma előjön, és ezért folyamatosan ezekkel kell foglalkozni

-Nincs összeszedve egy helyen az összes információ, amivel mindenkit képbe lehetne hozni

-Nincs idő arra, hogy ezt valaki egyszer rendesen összeszedje, megszerkessze

“Egy megfelelő megoldással, saját magának akar időt megspórolni, vagy azt szeretné, hogy minél előbb a dolgozók kezébe tudja adni az egységes céges információkat és elvárásokat?"



95%-ban kész SzMSz

Minek egy kis, vagy közepes méretű vállalkozásnak Szervezeti és Működési Szabályzat

A jól elkészített SZMSZ-nek sok haszna van

-hatékonyabbá teszi a betanítást, mert az új dolgozó kezébe adva, több órányi magyarázást lehet megspórolni

-gyorsítja a betanítást, mert a dolgozó egy helyről minden szükséges információt, elvárást, szokást, szabályt megismerhet

-csökkenti a vezető terheit, mert 5 másodperc alatt át tudja adni ezt a tudást, bárki számára

-csökkenti a vezetők túlterhelését, mert kevesebb időben meg tudja oldani azokat a problémákat, amelyek az SZMSZ-ben szabályozva vannak

-csökkenti a stresszt, mert aki nem igazodik hozzá, annak csak szólni kell, hogy tartsa be, ha nem teszi meg akkor könnyen szembesíthető ezzel, és változásra bírható

-tartalmát nem felejtik el, mert le van írva

-a vezető megszabadul a visszatérő dolgozói viselkedési és együttélési problémáktól, mert ezen keresztül neveli a beosztottait

-megszünteti a dolgozói tudatlanságot, elfelejtést – mert írásban rögzített információ van és elérhető

-növeli a munkaidő kihasználást, mert a dolgozók fegyelmezettebbek lesznek, ha meg vannak fogalmazva az elvárások

-javul a felelősségvállalás, hiszen sok dolgot egyedül el tudnak dönteni az emberek

-megalapozott lesz a számonkérés, mert van mire hivatkozni, ami a munkáltatói és munkavállalói megállapodás alapját képezi

-javul a teljesítmény, mert mindenki jobban tud koncentrálni a munkájára

-kevesebb működési hiba keletkezik, mert értik mit, miért kell tenni, így a megelőzésre hangsúly helyeződik

-kevesebb konfliktus lesz, mert az együttélés, és együttműködés szabályai le vannak fektetve

-javul a motiváció, mert egységes lesz az elvárás, megszűnnek a kivételezések

-szervezettebb képet mutat kifelé a cég, mert a szabályok vezetik a belső működést

-egyenlőbb lesz a teherviselés, mert senki sem vonhatja ki magát alóla

-javul az emberek hozzáállása, mert meg van határozva, mi legyen, és mi ne legyen

-javul az információ ellátottság, mert egyértelmű, mindenki számára egységes információ áll rendelkezésre

Szeretne megspórolni magának 40-50 órányi munkát?

Vagy felvállalja, hogy sohasem lesz kész, cége Szervezeti és Működési Szabályzata?

Ha elkészül a vállalkozás Szervezeti és Működési Szabályzata?

1, Fokozatosan megszünteti a meglévő dolgozók információhiányát és rossz szokásait.

2, Lerakja a cég szintű szabályozás alapjait.

3, Az új dolgozók már egy szabályozott környezetbe érkeznek.

4, Új munkatárs felvétele során, a döntés előtt, a jelölt kezébe adva, egyértelmű állásfoglalást kap arról, hogy ki akarja és ki nem akarja majd betartani az abban leírtakat.

5, Egyértelmű javulás a felelősségvállalás azon a területein, amelyekben csoport szinten máshogy nem érhető el fejlődés.

Elvégeztük Ön helyett a munka 90%-át!

– 15 cégvezetővel és munkatársaikkal közösen, egy egész nap alatt, végigvettük az összes lényeges szabályozási szempontot. Az ügyvezetők különböző tevékenységi területekről voltak jelen. Volt közöttük kis és nagykereskedő, gyártó és szolgáltató, sőt, webáruházzal foglalkozó vezető is.

– A szempontoknál mindenki elmondta, hogy mit tart benne fontosnak. Mi kerüljön bele a “Mindentudó SZMSZ”-be.

– Ehhez hozzátettük a tanácsadási tapasztalatok alapján szerzett információkat.

– Mindezt egységes nyelvezetű szöveggé fogalmaztuk, hogy bárki számára könnyen érthető legyen.

– Az elkészült írást megszerkesztettük, hogy tetszetős és könnyen áttekinthető legyen.

Szinte azonnal használható

Önnek sincs más dolga, mint beírni a cégre jellemző adatokat, kinyomtatni, ki/megosztani és betartatni a benne foglaltakat.

Lehet, hogy némileg érdemes lesz cégre szabni (kitörölni belőle valamit, kiegészíteni apróságokkal), de kész az alap. Alig lesz vele további teendője!

Azonnal használható változat, előadás kiegészítések, tippek

– 40 db A/4 oldalon, professzionálisan megfogalmazott és kivitelezett, úgynevezett “Törzs” verzió. Cégre szabható borítóval, a tartalomjegyzéken kívül tárgymutatóval, hogy könnyen megtalálható legyen benne amit éppen keres. A szöveg cégre szabásához … jelölt szövegrészek jelölik azt, ahol saját adataival helyettesítheti be a tartalmat.

– Az “- előadás jegyzettekkel” című verzióhoz hozzáraktuk azokat a tippeket, ötleteket, példákat, amelyek segítik a gyors használatbavételt.

– A csomag tartalma és a használati útmutató segíti a nulláról való elindulást.

Két bónusz

Két bónuszt is adunk, ha most megveszi a “Mindentudó SZMSZ” csomagot.

1. bónusz: Az “Új munkavállaló bevezetése” című csekklista, segít megtervezni és gördülékenyen munkába állítani az új dolgozókat. Két db, A/4-es oldalon végigveszi a munkába állítás különböző területein elvégzendő feladatokat. Ezekhez felelősöket és határidőt rendelhet. Ugyanazon a lapon kezelheti a fizikai és adminisztratív munkaköröket betöltő emberek munkába állítási feladatait.

2. bónusz: “Iratkezelési és bizonylatkezelési szabályzat, minta”. Kilenc db, A/4-es oldalon összefoglalja mind azt a tudnivalót, amelyet soha nem mondanak el a dolgozóknak. Ezért ennek hiányában rendszeresen hibákat követnek el az iratkezelés területén.

Ezzel könnyedén megértik a bizonylatok jelentőségét, fontosságát, törvényi szabályozását, cégre gyakorolt kötelezettségeit.

Miért éri meg ez a megoldás?

Elvégeztük a munka nagy részét Ön helyett

A “Mindentudó SZMSZ” csomag, – amellyel szabályozni tudja a dolgozók cégben történő létét, viselkedését, együttműködését, valamint csökkenteni tudja a konfliktusok lehetőségét – most egy névleges összegért megvásárolható.

Gondoljon bele: mennyi időbe és ezzel pénzbe kerülne egy 40 oldalas, szinte kész leírás elkészítése. Az Ön idején kívül (amiből ugye egyrészt nem sok van, másrészt jóval többet ér, mint hogy szövegeket diktáljon) valakire rá kellene bíznia az írást, szerkesztést, formázást. 14136 szó, 108794 leütés.

A megfelelő megoldással saját magának szeretne időt spórolni, vagy mielőbb a dolgozók kezébe akarja adni az egységes céges információkat és elvárásokat?

Azt érdemes eldöntenie, hogy MOST AZONNAL ELKEZDI az információhiány és a szabályozás hiányosságaiból fakadó problémák megoldását, VAGY TOVÁBB PAZAROLJA A DRÁGA IDEJÉT ÉS ENERGIÁJÁT, és továbbra is bosszankodik a dolgozók viselt dolgain, feledékenységén, felelőtlenségén. Mindez PÉNZBE IS KERÜL végül a cégnek.

Ez egy hatékony megoldás az Ön számára

“Mindentudó SZMSZ” csomag  és a két bónusz

Ára: 39.900 Ft + 27% áfa

Csomagolási és szállítási költség nincs, mivel az összes eleme digitálisan letölthető, szerkeszthető formátumú.


Megrendelheti ide kattintva!

Ha egy cégnek nincs Szervezeti és Működési Szabályzata, (SZMSZ) akkor mindenkinek, minden szükséges információt egyesével kellene elmondani. Ez nagyon sok energiát és időt igényelne, ezért nem teszik meg. Így nem mindenki ismeri azokat a belső működési szabályokat és információkat, amelyek a cégen belüli közös együttéléshez és munkavégzéshez szükségesek. Elkészítettünk egy olyan SZMSZ sablont, amellyel 50 óra munkát megspórolhat.