Az Ön cége, a betölteni kívánt munkakörök egyediek. Nincs olyan ember, aki a cégén kívülről érkezve, azonnal, maradéktalanul be tudná tölteni azt. Hogyan keresse meg, válassza ki, és vegye fel a legmegfelelőbb embereket? Ez az ...
Bővebben
38.100,- Ft
Miért rontják el a vezetők, a munkatársfelvételt?
A munkatársfelvétel túlzott leegyszerűsítése
A cég növekedése, új munkakörök létrehozása, valakinek a távozása miatt új embert kell felvenni.
Hogy néz ki ez, egy átlagos vállalkozásnál?
– Feladnak egy hirdetést.
– A jelentkezők önéletrajzát átnézik.
– Valamilyen szempontok alapján behívnak jelentkezőket.
– A jelentkezők egy része megérkezik, a másik része el sem megy a felvételi interjúra.
– Döntenek valaki mellett.
– Elkezd dolgozni az illető.
Következmények
– lassú a betanulás, ezért sokáig tart, vagyis sokára termeli ki az illető a költségeit
– sokat hibázik, ezzel akadályozza a folyamatok haladását, selejt keletkezik, másoknak ezt ki kell javítani, vevői reklamáció, rosszabb esetben vevővesztés történik
– sokat kérdezget, amivel másokat is megzavar és feltart a munkájában
– néhány hét, hónap múlva kiderül, hogy az illető nem megfelelő valamiért – viselkedési, teljesítménybeli problémák vannak vele
– megválni tőle fájdalmas, ezért még egy ideig ott van a cégnél – ez konfliktusokkal járhat, pénzbe kerül, foglalja a helyet egy másik, alkalmasabb ember elől
– végül vagy betanul valahogy, vagy elmegy, vagy megválnak tőle
Hogyan lehetne jobb eredményeket elérni a munkatársfelvétel során?
A munkatársfelvétel, egy komplett lépéssor, amelynek egyes elemei egymásra épülnek
Ha Ön le akarja csökkenteni a felvétel során elkövethető hibák számát, akkor a következőket kell szem előtt tartania.
1.Nagyon pontosan meg kell határozni, a munkakörrel kapcsolatos tudnivalókat.
2.Pontosan tudnia kell, hogy milyen elvárásai lesznek a munkakört betöltő személlyel szemben.
3.A profilozás során, meg kell határozni minden olyan jellemzőt, amely a munkakör betöltése és a cégbe történő beilleszkedés szempontjából fontos.
4.Ezek alapján, már meg lehet fogalmazni az álláshirdetés szövegét.
5.A munkaerő piaci helyzetnek megfelelően kell alakítani a szövegezésen, különben vagy túl sok jelentkező lesz, akik nagy része nem alkalmas, vagy túl kevés, amiből nehéz lesz megtalálni a legmegfelelőbb embert.
6.A jelentkezők előszűrését, a profil alapján el lehet végezni.
7.A telefonos és személyes interjúk menetrendjét kézben kell tartani, különben nem derül ki minden fontos dolog a jelentkezővel kapcsolatban.
8.A döntéshez mindkét félnek pontosan kell értenie a másik fél igényeit, és az alkalmazás feltételeit, ellentételezését.
"Alapszabály: addig semmiről nem adunk tájékoztatást a jelentkezőnek, amíg nem tudjuk, hogy minden általunk lényeges szempontból, milyen állapotban, véleményen van."
Alakítson ki olyan profi munkatárs felvételi rendszert, amilyen szinten a szakmai tevékenységet végzik!
2 óra 25 perces vágott hangfelvétel MP3 formában, az erről szóló előadásról.
Letölthető jegyzet és teljes 33 db A/4 oldalas leírás, az előadás tematikájának követéséhez.
Az oktatócsomagot digitálisan küldjük el a megrendelés kifizetése után.
Az csomag ára: 30 000 Ft + áfa
Megrendelheti ide kattintva!
Az Ön cége, a betölteni kívánt munkakörök egyediek. Nincs olyan ember, aki a cégén kívülről érkezve, azonnal, maradéktalanul be tudná tölteni azt. Hogyan keresse meg, válassza ki, és vegye fel a legmegfelelőbb embereket? Ez az oktatócsomag segít abban, hogy a munkatárs felvétel során ki tudja deríteni, hogy mennyire fedi a jelentkező képességei és szándéka, a munkakör betöltéséhez és a cégbe illeszkedéshez szükséges szintet.
A Facebook adatlapodon később is megtalálod ezt az oldalt, ha a Megosztás gombra kattintasz.
37.973,- Ft/darab
35.000,- Ft
50.673,- Ft
25.400,- Ft
38.100,- Ft
44.450,- Ft
44.450,- Ft
8.877,- Ft
29.500,- Ft
44.450,- Ft
19.050,- Ft
44.450,- Ft